背景調查



                          特色與優勢:

                                   1) 通過畢業院校、頒證機構、雇主單位、國家部委、公安機關、涉外渠道等絕對權威的官方渠道,對候選人進行復核對比、深入訪談,并最終提供專業、優質的背景調查報告。

                                   2) 進行背景調查的同時,考慮用人部門的實際崗位需求,幫助企業選定匹配企業要求的人才,有效規避法律風險及負面影響,保護現有團隊的穩定及已有員工的利益。

                                   3) 招聘成功率的提升將提高用人部門和企業管理者的滿意度,同時更好的體現企業內部招聘團隊的價值,最終獲得多贏的局面。


                          一、背景調查 —— 基于事實,接近真相


                                   1)了解員工真實的工作表現

                                   2)規避招聘過程隱性風險

                                   3)提高招聘匹配的成功率

                                   4)有效節省招聘成本







                          二、背景調查 —— 防患于未然


                          了解員工工作履歷,幫助企業規避招聘過程中的潛在風險提高企業對招聘需求的聘用成功率,節省人力資源成本 ……


                             























                          三、專業背景調查服務


                             

                          1)中企人力背景調查業務服務,致力于為企業屏蔽人才風險,協助企業對應聘者'去其糟粕, 留其精華',結合中國人才實際現狀、充分考慮在華企業用人需求、引進國際先進調查方法理念,為企業提供綜合性人力資源價值及規避風險的訪談驗證報告。

                          2)專業背調團隊擁有全球絕對領先的背景調查渠道、方法和理念,和深厚的雇前風險調查操作經驗,為您提供中國目前性價比最高、效率最快的背景調查服務。無論是報告的費用、周期、內容,在同行業都極具優勢。作為NAPBS(美國背景調查公司協會)、PRMIA(國際職業風險管理協會)、WAD(世界調查員協會)僅有的幾家亞洲會員之一,亦可面向全球提供全系列的背景調查解決方案。服務網絡覆蓋亞、歐、美、澳等地區的近三百個主要國家。





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